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SCOPIC
Site internet
Adresse de l'entreprise
11 passage Douard
Type de membre
Entreprise en transition
Secteur d'activité
Bureaux d'études
Région
Pays de la Loire
Taille de l'entreprise
PME (Petite et Moyenne Entreprise)
Présentation de l’entreprise
Depuis plus de 20 ans, SCOPIC accompagne les entreprises et les organisations publiques dans leurs projets de transformation, de concertation et de communication responsables. Car si se transformer est une question de pérennité, dialoguer et communiquer sont des leviers puissants de mise en mouvement. Le studio de création de l’agence permet de traduire et de valoriser son approche conseil en outils opérationnels (identité de marque, campagne et supports de communication, motion design, webdesign…).
SCOPIC propose 3 profils d’accompagnements :
• Cap stratégique et transformation ;
• Concertation et dynamiques collaboratives ;
• Stratégie de marque et communication responsable.
Et une nouvelle offre dédiée à la culture du risque et la gestion de crise : TWIST. http://www.scopic.eu
Engagements pour le climat et/ou la biodiversité
L’urgence climatique et les défis sociétaux nous appellent à modifier nos pratiques et modes de vie. À l’anxiété, nous préférons l’optimisme. À la réaction, nous préférons l’action. Nous pensons que, si le pouvoir de transformer la société est entre les mains de chacun, les entreprises et les territoires ont le devoir d’ouvrir la voie. Avec nos métiers, avec notre empreinte, en plaçant l’intelligence collective, la créativité et la recherche d’impact positif au coeur de nos accompagnements, nous voulons, à leurs côtés faire de chaque projet l’opportunité de construire une société plus collaborative, inventive et durable.
SCOPIC est une entreprise en SCOP
Labellisée RSE Agent active 3*
Bilan carbone réalisé tous les 2 ans
Impact SCORE : 64,3/100
Plan RSE ambitieux
Actionnaire Team for the Planet
Parcours CEC 2025
0% de notre CA directement impacté par des activités concernée par des conflits climatiques
Politique de mobilités douces
QVT 4,5/5
50% du résultat partagé de manière équitable avec l’ensemble des salariés
2,3 = écart entre salaire le plus haut et salaire le plus bas
Transparence sur les salaires