3 entreprises qui s’appuient sur leurs équipes pour engager leur transition

Les membres de la communauté du Coq Vert sont des entrepreneurs engagés aux service du climat, de la décarbonation et de la transition environnementale. Mais ils ne sont pas seuls. Autour d’eux, leurs équipes les accompagnent pour rendre tangible, accompagner et même renforcer une vision initiale. La mobilisation des salariés constitue un immense défi qui, lorsqu’il est relevé, devient une force inarrêtable. Cette nouvelle saison de la série Un pas de plus est un concentré de bonnes pratiques et de motivation, avec au casting : Javoy Plantes (production de végétaux), Resistex (équipements d’éclairage) et Moore Design (mobilier).

Devenir société à mission chez Javoy Plantes

Un pas de plus : La mobilisation des équipes chez Javoy Plantes

Près d’Orléans, Benoît et Marie-Laure Rauline sont co-gérants de la pépinière Javoy Plantes. Sur proposition de Bpifrance, ils ont engagé un Diag’RSE qui a permis d’établir avec l’ensemble des salariés une vision de l’entreprise aujourd’hui et à 30 ans. Ce travail sur les valeurs et le diagnostic réalisé a permis de prendre conscience non seulement du chemin de la transition, mais aussi des forces de l’organisation, comme les savoir-faire des salariés ou encore la production de végétaux à faible impact de production. « Nous avons donc pu établir une raison d’être qui est ‘Ensemble, cultivons la ville de demain’» , se réjouit la co-gérante. « Et nous sommes également devenue société à mission, ce qui constitue une étape majeure pour accompagner les transitions et répondre aux enjeux de demain. » 

Décarboner l’ensemble de ses produits avec Resistex

Un pas de plus : La mobilisation des équipes chez Resistex

« La richesse de l’entreprise, ce sont ses collaborateurs.» Dans les Alpes-Maritimes, Bernard Alfandari est le PDG de Resistex, une entreprise familiale qui conçoit, fabrique et distribue du matériel d’éclairage à forte efficacité énergétique. Première entreprise à mission du département, les émissions de gaz à effet de serre ont été divisées de moitié en quelques années à la suite d’un important travail d’éco-conception mené par toutes les équipes de l’entreprise, des emballages à l’efficacité énergétique de chaque produit. « Chaque salarié devient un missionnaire de l’entreprise au service de la transition, avec une forme d’ambition voire d’audace » conclut le dirigeant, comblé par des équipes déterminées.

Mobiliser salariés et fournisseurs chez Moore Design

Un pas de plus : La mobilisation des équipes chez Moore Design

Moore Design importe, fabrique et distribue du mobilier à destination des entreprises. Parmi ses engagements environnementaux majeurs, l’entreprise source des matières issues de déchets, comme des coquilles d’huîtres, pour la fabrication de ses meubles. Un travail sur le bilan carbone a été mené à travers un diag Décarbon’Action avec Bpifrance, avec une implication forte des fournisseurs de matières, des fabricants et partenaires. La culture d’entreprise est transmise dès le parcours d’intégration de chaque salarié, ainsi que grâce à un programme de formation. Également, les collaborateurs s’engagent de manière bénévole au sein de la fondation d’entreprise à travers des actions au service de grandes causes. Julien Diard, son fondateur, a le mot de la fin : « À nous de faire bouger les lignes du secteur du mobilier, grâce à l’implication de tous les salariés à tous les échelons.»